<cite id="37hr7"></cite>
<var id="37hr7"><strike id="37hr7"></strike></var>
<var id="37hr7"><strike id="37hr7"></strike></var><cite id="37hr7"><span id="37hr7"></span></cite>
<var id="37hr7"><strike id="37hr7"></strike></var><var id="37hr7"><video id="37hr7"></video></var>
<cite id="37hr7"></cite>
<var id="37hr7"><strike id="37hr7"><listing id="37hr7"></listing></strike></var><var id="37hr7"><strike id="37hr7"></strike></var>
<cite id="37hr7"><video id="37hr7"></video></cite><var id="37hr7"></var>
<var id="37hr7"></var>
  • 當前位置:運營攻略運營干貨
  • 碼?。。?!業內人士都說好的游藝業招聘新思路

    點擊:228 添加時間:2021-07-16 16:38:00 信息來源:淘氣貓公眾號

    近段時間的畫風,是這樣的:


    “跪求機修推薦!急求!急!”

    “哥,我這邊也缺人啊”

    “對呀,我招店長都招了很久了,都沒有合適的”




    為了招到一名員工,老板們真的是煞費苦心,各種招數、渠道都用了個遍。

    不得不感嘆一句:現在游樂場招工真難!

    尤其是像機修和店長這種專業人才,更是難上加難!




    #2

    Play More



    招工難,其實這種情況并不是只在游藝行業存在。

    我國擁有9億多的勞動人口,但我國的高級技工市場中卻有著2000多萬人的需求缺口。

    日本的高級技工占比為40%,德國更是高達50%,而我國,這一比例僅為5%左右。




    難怪老板們一直在抱怨機修很難招聘。

    原來是愿意從事這一行業的人越來越少了。

    看看從業者們,是怎么說的:



       


    我覺得在大家的傳統觀念中,技術工人的地位低下,相較于白領們,即使部分高級技工月薪過萬,也有很多人不愿意做

    對的,在這些觀念的影響下,家長們不希望子女從事這一行業,年輕人們也認為搞服務的“丟人”、“沒面子”


              


    而且我們搞機修的,成天身上都是臟兮兮的,很多時候都需要趴在地上查看機器情況,工作環境太差了。

    而且最難受的就是,干著最臟最累的話,一個月工資和外賣小哥差不多,我都想去干外賣了,沖一沖還可能月薪過萬,這邊幾乎不可能。




    #3

    Play More



    通過從業者的分享,我們不難發現目前專業機修難招,最主要的就是兩個方面,精神層面和物質層面。



    1

    世俗的偏見


    相信大家都隱隱約約聽過這種言論:“好好讀書以后就能坐辦公室吹空調”。

    這很容易讓年輕人認為只有在辦公室工作才體面。

    其實不然。00后美女古慧晶,廣東省第一個參加汽修比賽并奪冠的女生,就一度上了熱搜。




    很多親戚朋友得知她要學汽修都很不理解,覺得她“白讀書了”,出來也只能當個修車工。

    她用實力證明體面的是人,和什么類型的工作無關。



    2

    互聯網的影響


    互聯網讓更多年輕人看到了別人精彩的生活。

    隔著一方小小的屏幕,大家也開始覺得去三亞看海,去北極看極光,月入過萬是輕輕松松的事。



    所以更不愿從事這種又臟又累,看似還有點“低級”的活。



    3

    薪資待遇


    從業者們說到,機修人員的薪資并不算特別高,而且福利也僅是一般。

    對比工作時間和工作強度,基本上待遇滿足不了工作人員的希望。



    超長待機時間,賺的錢又不多,又臟又累,所以能堅持下去的人并不多。

    工作人員苦,老板們也想哭……





    #3

    Play More



    有一說一,理由大家也知道,問題還是要解決的。

    有什么辦法去幫助我們游樂場更好找到合適的人才?



    01

    解決薪資和福利問題


    工作是要賺錢的,光畫餅哪能解決溫飽問題。

    首要的就是解決經濟上的問題!對于專業人才,就不要吝嗇薪資待遇。

    提高機修/店長的工資及福利,除此以外,五險一金、商業險、節假日關懷活動、家屬關懷活動等,都有助于增強員工的歸屬感。



    02

    提高培訓晉升機會


    只要有機會,小兵也能當將軍。


    除了薪資待遇,就業前景也是求職者所看重的。能提供相對明確的晉升渠道,會讓求職者更有信心。

    也曾見過有機修、店員升店長或者運營官,但是效果不理想的現象,因為單純是職位升了,技能和思維卻沒隨之提升。

    因此,游樂場既要提供晉升機會,同時要做好培訓學習的準備,讓工作人員可以朝著目前崗位不斷提升。

    晉升、技能兩手抓,員工好,公司也好~



    03

    0基礎培養


    當時間允許,游樂場不妨試試自己培養專屬人才。

    參考“定培生”的概念,從學?;蛘邉偖厴I或者0基礎愿意學習的人里面,定向培養。

    “老帶新”+培訓課程+現場教學,多管齊下,讓這些人員成為真正有技術的人才。

    當然,自己辛辛苦苦培養出來的員工,為了防止被挖,可以在簽訂合同時附帶一個合約,公司提供資源培養員工,員工幾年內不能跳槽或者從事同行業工作。




    04

    共享機修人員


    目前的現狀是一人難求!一位專業技術十家求。要培養自己的專屬人才,需要的時間較長。

    因為專業的機修人員較少,小喵認為可以嘗試一下共享模式。


    在同地區的幾家門店共享一個機修人員,每個特定時間段歸屬某一家,或者憑單計費。

    當然,共享機修的收入必須要比單一門店高較多才行,讓他們的收入穩定、有保障,才愿意留下來。

    同時,每個門店平攤工資,又比全職的低一點,降低了成本投入。

    如何保障每家門店的機器故障都能及時得到處理,這就需要共享門店去商洽了。


    當然,實際上,每家游樂場都有自己的想法和做法,如果大家有新的招聘思路可以在留言區分享哦,還可以在留言區提一些有意思的話題,小喵也會根據大家的話題去更新文章哦。

    今天就到這里啦,下次再見哦!



    上一篇:國潮當道,樂園機會來了
    下一篇:【快收藏】彩票區新春特色活動推薦
    西西人体444WWW高清大胆